职场“心思奴隶”的5种类型
“他人怎样想”的奴隶
这种“心思奴隶”最一般，对创造力和品格最具有破坏性，多见于心思不成熟的人。“我多说话，他人就会以为我爱出风头”、“我做那件事，他人会讪笑我”……这种“他人”式的主意使之成为“他人”思想的奴隶。大部分这种“心思奴隶”还会去倾听不行资历的人的劝告，这会严重影响他们的创造力。
对策：
①假如你在仿照他人之后能感觉到高兴，无妨极力去仿照。不然，你就应该按自己的办法去日子。
②沉着地面临他人的另眼相看、批判责备，由于职位越高，被人当作唠嗑目标的时机也越多，被批判的时机也越多。
③与敢做敢当、乐于助人、情投意合的人做朋友。
“注定失利”的奴隶
这种类型的“心思奴隶”缺少自我意识，以为自己很藐小，无法真实看清自己。他们常常诉苦“我没有好时机”、“我将会失利”、“周围的人都在跟我刁难”、“领导没有垂青我”……其实，考虑自身就能左右工作开展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：
①常常运用杰出的、活跃的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平常尽量从“为什么能做到”方面考虑，而不该环绕“为什么无法做到”打转。
②脑子里常常想着“我即将成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信仰，并尽力寻觅各种“有助于成功”的办法。
“为时太晚”的奴隶
这种“心思奴隶”一般以为在某一年纪阶段时就应作为某工作。比方有的以为自己错过了一个很好的时机，现在进退两难、进退两难，只得听其自然。有的以为自己26岁现已太大了无法再进大学进修，有的以为自己40岁了，无法再婚。
对策：
①不要理睬年纪的约束，并从日子中寻觅鲜活的典范。
②不能苟且偷安。要有方案、有步骤地向着自己的抱负尽力。
“安全感”的奴隶
许多人甘愿吃“大锅饭”也不肯变革，这就是典型的“安全感”奴隶。缺少幻想才能是“安全感”奴隶一起的心思特征。其实危险是客观存在的，人类生计、开展，就是一个不断斗争、不断消除不安全感的进程。
对策：
①使日子变得五光十色、绘声绘色。
②由于有危险才会有攀爬，有困难才会有打破，有压力才会有奋起，有风波才会有搏击。因而要学会面临种种困难和稀有、不知道的事物。
“曩昔过错”的奴隶
心灵被曩昔的失利伤口所操控，惧怕任何新的测验是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失利而心灰意懒，不懂得从失利中总结经验教训。“曩昔过错”的奴隶会损害人的探究才能，让人故步自封。
对策：
①将失利当作一种出资，就不觉得是丢失了。有人说爱迪生为了造出第一个有用的电灯泡失利了9999次，但他自己则以为自己发现了9999种无法适用的办法。
②假如能及时觉察出过错，那底子就不能算是过错。
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